在寧波合益公務(wù)員考核系統(tǒng)2014版的基礎(chǔ)上，經(jīng)過一個(gè)月的前期準(zhǔn)備及完善，寧波大榭開發(fā)區(qū)管委會(huì)公務(wù)員考核系統(tǒng)已經(jīng)全部開發(fā)完成。2014年7月14日下午，公司在大榭開發(fā)區(qū)管委會(huì)會(huì)議室對(duì)管委會(huì)及下屬的各個(gè)單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了詳細(xì)的公務(wù)員考核系統(tǒng)操作培訓(xùn)。

      公務(wù)員考核系統(tǒng)是為了正確評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，規(guī)范公務(wù)員考核工作，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，主要由“日考勤、周小結(jié)、月對(duì)賬、季考評(píng)、年測(cè)評(píng)”這五個(gè)環(huán)節(jié)組成。